FRIDAY als Arbeitgeber
Wir suchen dich!
Wir verhalten uns nicht wie eine typische Versicherungsgesellschaft, denn das sind wir nicht. Wir arbeiten wie ein Tech-Unternehmen, doch Versicherung steckt tief in unserer DNA. Das Ergebnis: FRIDAY ist eines der am schnellsten wachsenden InsurTechs in Europa.
Über uns
FRIDAY wurde 2017 mit Unterstützung der Schweizer Bâloise-Gruppe von einem erfahrenen Team unter der Leitung von Christoph Samwer gegründet. Seit 2018 ist FRIDAY unabhängig. Gestartet sind wir mit der ersten Zahl-pro-Kilometer Autoversicherung in Deutschland. Seitdem hat sich viel getan: Wir haben unser Produktportfolio auf Hausrat- und Haftpflichtversicherungen erweitert und inzwischen auch in Frankreich Fuß gefasst. Mit moderner Technologie und digitaler Innovation bietet FRIDAY ein vollständig digitales (Versicherungs-)Erlebnis.
Wir vereinen rund 200 Talente aus der ganzen Welt in unseren Büros in Berlin, Luxemburg, Paris und Warschau. Aus diesem Grund kommunizieren wir vorwiegend auf Englisch. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter:innen, ihre Ambitionen, Träume und Herausforderungen - dies macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r wohlfühlt und das Selbstvertrauen hat, neue Dinge auszuprobieren, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.
Das macht uns aus
Versicherung neu denken
Wir möchten der beliebteste digitale Versicherer Europas werden und das Leben unserer Kund:innen sorgenfrei machen. Wir sind davon überzeugt, dass Berge von Papierkram sowie unnötige Komplexität der Vergangenheit angehören. Versicherung sollte stattdessen für Entspannung sorgen.
Verantwortungsbewusstsein
Verantwortungsbewusst und nachhaltig zu wirtschaften ist uns wichtig. Deshalb haben wir Strategien implementiert, die uns als Unternehmen helfen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt, unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen sowie auf die Gesellschaft zu nehmen.
Gemeinsam zum Ziel
Bei FRIDAY arbeiten 200 Talente und nur zusammen bilden wir ein starkes Team. Denn wir wissen: Nur gemeinsam können wir die Versicherungswelt einfacher machen. Deshalb liegt uns die Mitarbeiterzufriedenheit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre am Herzen.
Warum du dich uns anschließen solltest
Positives Arbeitsumfeld
Bei FRIDAY möchten wir eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich jede*r verwirklichen kann. Deshalb lebt unsere Unternehmenskultur von unterstützenden und kooperativen Teams, in der das Arbeiten Spaß macht.
Flexibilität
Flexibilität wird bei uns nicht nur versprochen, sondern durch unser hybrides Arbeitsmodell und variable Arbeitszeiten auch gelebt, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Berufliche Entwicklung
Bei FRIDAY setzen wir auf die Förderung deiner beruflichen Entwicklung. Deswegen bieten wir dir umfangreiche Möglichkeiten für persönliche und professionelle Weiterentwicklung, damit du dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.
Bewirb dich jetzt und freue dich auf ein Arbeitsumfeld, in dem du deine Talente voll entfalten kannst und dein Engagement anerkannt wird - lass uns gemeinsam die Zukunft der Versicherung gestalten!
Ein Blick auf die
Werte von FRIDAY
Unsere Werte unterstützen unsere Vision, prägen unsere Kultur und spiegeln wider, was wir als Unternehmen wertschätzen. Sie sind das Wesen unserer Identität. Es liegt in unserer DNA, innovativ zu sein, jede:n zum Unternehmertum zu ermutigen und ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r offen, mutig und inspirierend sein kann.
Innovative
- Teile deine verrückten Ideen
- Probiere dich aus und bewerte danach das Ergebnis
- Sprich mit unseren Kund:innen
- Lerne ein Leben lang
Entrepreneurial
- sei verlässlich
- triff schnelle Entscheidungen
- sei für dein Team da, wenn es dich braucht
- gehe so mit Firmenressourcen so um, als wären es deine eigenen
Brave
- präsentiere deine Ideen
- liebe das Problem, nicht die Lösung
- erledigt ist besser als perfekt
- überwinde deine Komfortzone
Inspiring
- übernimm Verantwortung
- zeige, was dein Team erreicht hat
- sein ein Vorbild
- teile deine Erfahrungen mit anderen
Open
- sei offen für Feedback
- sprich über deine Gefühle und Meinung
- teile Informationen mit anderen
- rechne damit, dass sich Prioritäten schnell ändern können
Du bist uns wichtig
Wir legen nicht nur Wert auf zufriedene Kund:innen, sondern auch auf zufriedene Mitarbeiter:innen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns am Herzen, und wir möchten, dass unsere Talente sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld wohlfühlen und weiterentwickeln können. Diese Vorteile erwarten dich bei FRIDAY:
Bis zu 30 Tage Urlaub
Kostenlose Sprachkurse
Internationales Umfeld
Regelmäßige Teamevents
Kostenlose Getränke und Snacks
Home-Office-Zuschuss
Unterstützung beim Umzug aus dem Ausland
Hybride Arbeitsweise und flexible Arbeitszeiten
Empfehlungsbonus
Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Rabatt auf nachhaltige Produkte
Der Bewerbungsprozess - so läuft es ab
Der Bewerbungsprozess ist bei FRIDAY je nach Abteilung unterschiedlich. Für alle startet der Prozess jedoch mit einem ersten Gespräch mit einem Mitglied unseres Team People. Im weiteren Verlauf finden Gespräche mit Team Leads, Kolleg:innen und relevanten Stakeholder:innen statt. Je nach Stelle absolvierst du eventuell auch eine Assessment-Runde.
1. Bewerbung einreichen
Du hast eine Stelle gefunden, die deinen Fähigkeiten entspricht? Dann reiche deine Bewerbung bitte online ein. Wenn du der Meinung bist, dass du gut zu FRIDAY passt, aber im Moment keine passende Stelle findest, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen in der Kategorie “Talente gesucht”.
2. Erstes Gespräch
Du sprichst über Google-Meets mit einem Recruiter:in/HR-Manager:in aus unserem Team People. Dabei hast du nicht nur die Möglichkeit, erste Fragen zu stellen, wir sprechen auch über deine Erfahrungen und Motivation, in ein neues Arbeitsumfeld zu wechseln und für FRIDAY zu arbeiten. Wir geben immer unser Bestes, um dir ein schnelles Feedback zu geben und dich gegebenenfalls über die nächsten Schritte zu informieren.
3. Gespräch mit Hiring Manager:in
Wenn du in der vorherigen Runde gut abgeschnitten hast, vereinbaren wir einen Videocall mit dem Hiring Manager:in oder Kolleg:innen aus dem Team, für das du dich bewirbst. In diesem Gespräch können wir deine spezifischen Fragen zu der Stelle beantworten und deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Detail besprechen.
4. Gespräch mit weiteren Kolleg:innen und Stakeholder:innen
Du wirst eine Reihe von Gesprächen mit anderen Teammitgliedern und relevanten Stakeholder:innen führen, um mehr darüber zu erfahren, inwieweit deine Fähigkeiten mit der Rolle und den Anforderungen von FRIDAY übereinstimmen. Darüber hinaus möchten wir auch gerne von dir wissen, welche Erwartungen du an eine Zusammenarbeit hast und wie du dir die Teamkultur vorstellst.
5. Technische Case Study
Sind für deine angestrebte Stelle besondere technische Fähigkeiten erforderlich, werden wir dich wahrscheinlich bitten, eine Case Study oder ein Assessment zu absolvieren oder auch eine Präsentation vorzubereiten. So kannst du deine Fähigkeiten und Wissen unter Beweis stellen.
6. Unser Angebot oder Feedback
Sobald du die letzte Phase des Prozesses abgeschlossen hast, werden wir uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung setzen, entweder mit einem Angebot (hoffentlich!) oder mit konstruktivem Feedback zu deinen Leistungen.
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FRIDAY ist Teil der Schweizer Baloise Gruppe.
